Les travailleurs de la BIM-SA ont organisé un sit-in le 1er octobre 2026 pour dénoncer une répartition injuste du bonus. Selon eux, le fruit du travail collectif n'est pas équitablement partagé. Le secrétaire général du comité syndical, Abdoulaye Keïta, a rappelé que depuis pratiquement dix ans, les travailleurs n'ont pas bénéficié d'un mois de salaire dans le bonus. Cette situation a créé une grande frustration parmi les travailleurs.
Le comité syndical avait proposé un mois de salaire avec un ajustement selon les performances individuelles pour le bonus de 2025, mais la Direction générale a rejeté cette proposition en invoquant un dépassement de l'enveloppe. Les travailleurs estiment que cette décision est injuste et qu'elle creuse les écarts entre les salaires des employés et ceux de la direction. Abdoulaye Keïta a dénoncé que la direction s'est octroyé sept mois de salaire, alors que les autres n'ont pas eu un mois.
La mobilisation des travailleurs a été accompagnée de slogans dénonçant les écarts constatés dans la répartition du bonus. Les représentants syndicaux affirment vouloir maintenir la pression pour obtenir une réponse à leurs revendications. Ils estiment que le dialogue est nécessaire pour trouver une issue à cette situation. Le comité syndical a suspendu le mot d'ordre de sit-in après avoir été saisi par la Direction générale.
Selon Abdoulaye Keïta, le refus de la Direction générale d'accorder un mois de salaire, assorti d'un ajustement lié à la performance de chaque travailleur, est une injustice récurrente. Les travailleurs dénoncent un traitement à deux vitesses du fruit du travail collectif. Ils estiment que la direction doit prendre en compte les performances individuelles de chaque travailleur dans la répartition du bonus.
Le dialogue entre la Direction générale et le comité syndical devrait permettre de trouver une issue à cette situation. Les travailleurs espèrent que la direction sera ouverte aux négociations et qu'elle trouvera une solution équitable pour tous les employés. La situation est suivie de près par les représentants syndicaux qui veulent s'assurer que les revendications des travailleurs soient entendues.
La mobilisation des travailleurs de la BIM-SA met en lumière les tensions autour de la répartition du bonus et les revendications des travailleurs. Les employés estiment qu'il est temps que la direction prenne en compte leurs préoccupations et qu'elle trouve une solution durable pour résoudre ce problème. Le comité syndical reste vigilant et attend la réponse de la direction.
Le sit-in des travailleurs de la BIM-SA est un exemple de la détermination des employés à défendre leurs droits. Les travailleurs espèrent que leur mobilisation aboutira à une solution équitable pour tous les employés. La direction doit maintenant prendre en compte les revendications des travailleurs et trouver une solution pour résoudre ce problème.
Key points
- Les travailleurs de la BIM-SA observent un sit-in pour réclamer une répartition équitable du bonus.
- Le comité syndical avait proposé un mois de salaire avec un ajustement selon les performances individuelles pour le bonus de 2025.
- La direction s'est octroyé sept mois de salaire, alors que les autres n'ont pas eu un mois.
