Selon un rapport de l'Organisation internationale du Travail (OIT) publié le 3 novembre 2026, les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder aux postes de direction des entreprises dans le monde. Le rapport, fondé sur une enquête menée auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays, met en évidence une progression de la représentation féminine au sommet des entreprises. Cependant, des inégalités persistent dans les autres niveaux de direction.
Au cours de la dernière décennie, la présence des femmes à la tête des entreprises a connu une évolution positive. La proportion des conseils d’administration présidés par une femme est passée de 13,1 % en 2013 à 30,9 % en 2025. Dans le même temps, la part des entreprises dirigées par une femme a progressé de 23,4 % à 28,2 %. Ces chiffres montrent une tendance encourageante, mais les femmes demeurent globalement minoritaires dans les fonctions de direction.
Malgré les avancées, les femmes occupent seulement 30,5 % des postes de direction, contre 24,5 % en 2000. Une progression qui reste lente au regard des engagements pris en faveur de l’égalité professionnelle. Le Directeur général de l’OIT, Gilbert Houngbo, a souligné que l’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental et un puissant moteur de développement durable des entreprises et de croissance économique.
Le rapport relève également un écart croissant entre les engagements affichés par les entreprises et leur mise en œuvre effective. En 2025, près des trois quarts des entreprises interrogées déclaraient disposer d’une politique d’égalité et de diversité, mais la proportion de celles qui mettaient effectivement en œuvre des initiatives dans ce domaine a diminué. Cela montre que les entreprises doivent faire davantage pour soutenir l’égalité des sexes.
Pour Maria Paz Anzorreguy, Directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT, les entreprises ne peuvent se permettre de négliger le potentiel des femmes. Elle a souligné que les entreprises doivent intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs stratégies et leurs mécanismes de responsabilisation pour favoriser un accès plus équitable aux postes de direction.
L'OIT recommande de renforcer les possibilités de progression professionnelle des femmes, notamment en recourant à des indicateurs de genre, en définissant des objectifs volontaires et en améliorant l’accès aux fonctions et aux secteurs où les femmes restent sous-représentées. L'organisation appelle également les entreprises à agir sur les obstacles structurels qui freinent encore les carrières féminines.
Finalement, le rapport invite à agir sur les obstacles structurels qui freinent encore les carrières féminines, notamment la répartition inégale des responsabilités familiales et des tâches de soins, la ségrégation professionnelle et la persistance de certaines normes sociales. Les entreprises et les gouvernements doivent travailler ensemble pour traduire les politiques et les engagements en progrès concrets et mesurables.
Key points
- Les femmes occupent seulement 30,5 % des postes de direction.
- La proportion des conseils d’administration présidés par une femme est passée de 13,1 % en 2013 à 30,9 % en 2025.
- L'OIT recommande de renforcer les possibilités de progression professionnelle des femmes.
