L'indice de confiance des directions des ressources humaines au Maroc, réalisé par DRH.ma, s'établit à 26,5 sur 100 pour sa première édition. Cette étude a été menée auprès de 204 DRH d'entreprises privées marocaines, de filiales de groupes multinationaux et d'organisations publiques ou semi-publiques. L'indice mesure les anticipations des DRH pour les trois prochains mois autour de cinq dimensions.
La pression sur la masse salariale est le principal signal de tension, tandis que la maîtrise de la performance économique et des coûts RH domine les priorités de 86,8% des répondants. Les directions des ressources humaines marocaines abordent le quatrième trimestre 2026 avec des anticipations nettement dégradées. Seuls 10,8% des DRH interrogés se déclarent confiants pour les prochains mois.
L'étude révèle que 78% des DRH interrogés se déclarent préoccupés ou très préoccupés par les prochains mois. Les intentions de recrutement atteignent 33,8 sur 100, avec 42% des répondants prévoyant une diminution de leurs recrutements, contre seulement 9% qui anticipent une hausse. La capacité de rétention s'établit à 30,4 sur 100, avec près de 46% des DRH interrogés anticipant une diminution de leur capacité à retenir leurs collaborateurs.
Le climat social constitue un autre point de tension avec un indice de 22,5 sur 100. Six DRH sur dix anticipent une dégradation du climat social et du dialogue au sein de leur organisation, contre seulement 5% qui prévoient une amélioration. Les prochaines éditions de l'étude permettront d'observer si la pression sur la masse salariale se maintient et si les tensions observées sur la rétention et le climat social se résorbent ou s'accentuent.
L'indice de confiance DRH.ma est calculé à partir de cinq dimensions, notamment les intentions de recrutement, la capacité de rétention, l'engagement des collaborateurs, la pression sur la masse salariale et le climat social. Un score supérieur à 50 traduit une orientation favorable, tandis qu'un score inférieur à 50 signale une dégradation des anticipations.
Pour cette première édition, aucune des cinq dimensions étudiées ne dépasse le seuil de neutralité fixé à 50. Les détails de l'étude sont accessibles sur le site DRH.ma. La répétition de la mesure permettra progressivement de constituer un historique de la confiance des DRH et d'identifier les changements de tendance.
Les résultats de cette étude seront suivis de près par les entreprises marocaines qui cherchent à comprendre les tendances et les défis auxquels sont confrontées les directions des ressources humaines. Les décideurs pourront ainsi prendre des décisions éclairées pour répondre aux besoins de leurs organisations et de leurs employés.
Key points
- L'indice de confiance des DRH marocains est de 26,5 sur 100.
- La pression sur la masse salariale est le principal signal de tension.
- Les directions des ressources humaines marocaines abordent le quatrième trimestre 2026 avec des anticipations nettement dégradées.
