Une session de formation sur la gouvernance hospitalière à l'épreuve des réformes a débuté à Thiès, au Sénégal. Des membres de l'Association des représentants du personnel des établissements publics de santé (ARPEPS) prennent part à cette rencontre. Le délégué du personnel du centre hospitalier régional de Ziguinchor, Siméon Ndjing Faye, a relevé que les réformes successives imposent à nos établissements de profondes mutations managériales, financières et organisationnelles.
Selon M. Faye, représentant le président de l'ARPEPS à cette rencontre, le personnel des établissements publics de santé doit faire preuve d'une résilience remarquable face à ces changements. Il a souligné que aucune réforme de gouvernance ne peut réussir sans l'adhésion et le bien-être du capital humain. M. Faye a ajouté que mettre la gouvernance à l'épreuve des réformes, c'est accepter de repenser nos modèles de gestion pour plus d'efficience.
M. Faye a cité trois exigences majeures pour cette transformation. Il s'agit d'une gouvernance participative et inclusive, où le personnel ne doit pas être un simple exécutant des réformes, mais un acteur clé des décisions stratégiques de l'hôpital. Il a également souligné l'importance d'une adéquation entre les objectifs de performance et les moyens, pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
Parmi les exigences, figure également la valorisation et la protection des agents. Les réformes ne doivent pas se traduire par une pression accrue ou une précarité, mais plutôt par des parcours professionnels valorisants, une formation continue aux nouveaux outils de gestion et un climat social apaisé. M. Faye a souligné que cet engagement professionnel repose sur une maîtrise des procédures et des études de gestion.
Les travaux ont abordé les états financiers des hôpitaux, considérés comme un véritable baromètre de la santé financière des institutions hospitalières. Les participants ont examiné les défis liés à la gestion hospitalière et les opportunités de réforme. Cette session de formation vise à renforcer les capacités des agents des établissements publics de santé.
La session de formation a pour objectif de permettre aux agents des établissements publics de santé de mieux comprendre les enjeux de la gouvernance hospitalière à l'épreuve des réformes. Les participants ont également discuté des moyens de renforcer la résilience et l'adaptabilité des établissements de santé face aux changements.
La formation s'est tenue à Thiès, ville située à environ 70 km au nord de Dakar, la capitale sénégalaise. Les participants ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité de la formation et ont souligné l'importance de ce type de rencontre pour leur travail quotidien.
Key points
- Les agents des établissements publics de santé doivent faire preuve d'une résilience remarquable face aux changements.
- La gouvernance participative et inclusive est une exigence majeure pour la transformation des établissements de santé.
- Les réformes ne doivent pas se traduire par une pression accrue ou une précarité pour les agents.
