Les infirmières de l'unité de soins intensifs néonatals de l'hôpital UPMC Magee-Womens à Pittsburgh, dirigées par Jean Stone, ont décidé de prendre des mesures pour changer la donne en matière de congé parental payé. Ayant constaté que de nombreux parents devaient choisir entre leur travail et leur famille, elles ont créé une coalition avec des parents, des défenseurs et des dirigeants élus pour proposer une politique de congé parental payé dans le comté d'Allegheny.
Le 10 mai, la coalition a lancé sa campagne pour une politique de congé parental payé. Après des mois de mobilisation, le conseil du comté d'Allegheny a voté à l'unanimité, 11 voix contre 4, en faveur de l'adoption de 12 semaines de congé parental payé, la première politique de congé payé au niveau du comté aux États-Unis. Cette politique bénéficiera aux parents biologiques et non biologiques.
La nouvelle politique du comté d'Allegheny prévoit que les parents bénéficient de trois mois de congé parental payé au cours de la première année suivant la naissance, l'adoption, le placement dans une famille d'accueil ou la mortinatalité. Les parents pourront également conserver leur emploi et leurs prestations de santé pendant leur congé. Pour être admissibles, les parents devront être des employés à temps plein depuis au moins six mois ou des travailleurs à temps partiel avec un minimum de 625 heures de travail enregistrées.
Toutes les entreprises comptant 15 employés ou plus seront tenues d'offrir cet avantage. La politique d'Allegheny diffère des autres programmes au niveau de l'État, car elle impose à la plupart des employeurs de financer les prestations. La proposition initiale prévoyait 18 semaines de congé, mais a été réduite à 12 semaines avec une exception pour les employeurs de moins de 15 salariés.
Les infirmières de Magee, qui sont en train de négocier une convention collective, ont mené une enquête publique pour recueillir les avis de la communauté sur les moyens d'améliorer les soins aux patients et la santé maternelle. Les résultats ont montré que la communauté souhaitait un véritable congé parental payé. Les infirmières espèrent que cette politique pourra être adoptée à l'échelle de l'État et améliorer les résultats en matière de santé maternelle.
Les États-Unis sont le seul pays industrialisé sans politique fédérale de congés payés. Les travailleurs américains n'ont accès qu'à un congé sans solde en vertu de la loi sur le congé familial et médical. Seuls 14 États et Washington, DC, ont adopté leurs propres programmes de congés payés au niveau de l'État. La politique du comté d'Allegheny pourrait donner un élan à une politique à l'échelle de l'État.
Pour les infirmières, cette politique est également une question de rétention. Les infirmières, une main-d'œuvre composée à près de 90 % de femmes, quittent en masse le domaine de la santé en raison des conditions de travail difficiles et du manque de congé parental payé. Les infirmières espèrent que cette politique pourra aider à retenir les professionnels de la santé et à améliorer les résultats en matière de santé maternelle.
Key points
- Adoption d'une politique de congé parental payé de 12 semaines dans le comté d'Allegheny.
